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高低床創(chuàng)新管理制度

來源:高低床http://www.kcwj.com.cn/ | 發(fā)布時(shí)間:2017-10-21 | 瀏覽次數(shù):

    高低床在組織管理方面存在諸多問題,如:高低床高度集權(quán)與“家長(zhǎng)式”管理的問題;高層管理幅度高大的問題;組織中部門劃分邊界不清和崗位職責(zé)不明的問題;缺乏科學(xué)組織和管理體系的沖突等等。

    高低床這些問題不但嚴(yán)重地制約著高低床經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,已經(jīng)危機(jī)到企業(yè)自身的生存問題,突破障礙自身發(fā)展的“瓶頸”。其關(guān)鍵在于進(jìn)行思維模式改變和管理制度創(chuàng)新。高低床必須突破以家族高低床為核心的管理權(quán)分配方式,及時(shí)實(shí)現(xiàn)從機(jī)制優(yōu)勢(shì)向制度優(yōu)勢(shì)的躍遷。文章來源高低床http://www.kcwj.com.cn/。

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