那么主動性就會漸漸消失，我也會停步不前，更被說去創造新的管理方法了，因此，高低床企業要想持續發展，就應當重視培養職工主觀能動性，作為高低床企業管理重要工作來抓。

    給職工提供一定的自由支配空間。高低床企業的經營者要為員工留一定的支配空間，鼓勵他們在本崗位上，主動去改變一些管理方式，嘗試新的工作方法，這樣能夠增加創新工作的時間機會。文章來源高低床http://www.kcwj.com.cn/。