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高低床管理應講制度而非制約

來源:高低床http://www.kcwj.com.cn/ | 發(fā)布時間:2018-3-11 | 瀏覽次數:

     高低床廠家管理要講制度,但是不能講制約,管理要講人性,但是不能講人情,高低床廠家在制度合理的地方,需要人性化來彌補,在人性不可控的時候,需要制度化來約束。人性化管理,就是在整個高低床廠家管理過程中充分注重人性要素,以充分挖掘人的潛能為己任的管理模式。

    高低床廠家要明白的是,人性化管理可以包含很多要素,諸如對人的尊重、充分的精神關懷、給人提供各種成長與發(fā)展的機會、注重企業(yè)與個人的雙贏戰(zhàn)略等。人性化管理是一個不斷發(fā)展的過程,是對人的自然屬性和社會屬性的表現形態(tài)進行有序組織和改造的過程,也是高低床廠家文化與員工的個人意識或文化意識進行整合的過程。文章來源高低床http://www.kcwj.com.cn/。

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